التعليم عن بعد هو تلك العملية التعليمية التي يكون فيها الطالب مفصولاً أو بعيدا عن الأستاذ بمسافة جغرافية يتم عادة سدها باستخدام وسائل الاتصال الحديثة.
التعليم عن بعد يسمح للدارس أن يختار برنامجه التعليمي بما يتفق مع ظروف عمله دون الحاجة إلى الانقطاع عن العمل أو التخلي عن الارتباطات الاجتماعي ويمكن المحاضرين من إيصال معلوماتهم ومناقشاتهم للمتلقين دون الانتقال لهم
مفــردات دورة : إدارة الموارد البشرية
المدة : 20ايام / 2ساعة يوميا
الشهادة : كامبريدج / لف بروف
التاريخ : 1/8/2010
استثمار : 300 جنيها
مقدمة
كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق إلى الأهداف الإستراتيجية.تعنىإدارة الموارد البشرية Human Resource Management باختيار الموظفين الأكفأ للعمل في الشركة وأيضاً بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين الشركة والموظفين وتستهدف الحصول على أفضل أداء.
لمن هذه الدورة
مـــــدراء العموم , المــــــــديرون , مدراء الموارد البشــــــــــــــــرية , مسئولي شـــــــــــؤون الموظفين و مسئولات الشؤون الإدارية , المشرفون , المرشحون لوظائف الموارد البشرية
محتويات البرنامج
- كيفية
المحافظة على الموارد البشرية
- كيفية التوفيق بين الوظائف والموظفين
- الموارد البشرية وظيفة من ؟
- كتابة الوضع الوظيفي
- كيفية تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية
- وضع ميزانية تقديرية للموارد البشرية
- كيفية التعامل مع العرض والطلب , والعجز والفائض
- التكلفة والعائد من جراء تخطيط الموارد البشرية
- القيام بالتعيين على أسس سلمية وكيفية الاختيار
- كيفية القيام بالاختيار وإجراءات الاختيار على أسس علمية
- تناسب الأجور مع المؤهلات ومستوى الأداء / وهل توافق مع هرم ماسلو
- كيفية تقديم الحوافز والمزايا والخدمات للموظفين ومعرفة أسس تقديمها ومراحل
تصميمها
- تقييم أداء الموظفين .. ومعرفة وسائل القياس المثلى
- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين
- كيفية تدريب الموظفين وتنميتهم
- كيفية إعداد الصف الثاني من الموظفين